FORMACIÓN EN LIDERAZGO PARTICIPATIVO

Es recomendable que la institución que quiere introducir cambios organizativos  programe ACCIONES FORMATIVAS SOBRE LIDERAZGO PARTICIPATIVO

 Para potenciar que el líder desarrolle competencias para: 

• Establecer una dinámica que permita extraer lo mejor de cada persona. Co ello, podá contar con la actuación de aquellas personas de las que se fía completamente, personas que cumplen con su palabra y que actúan con elevados estándares de calidad.

• Informar a sus colaboradores sobre lo que se espera de ellos.

• Estimular a los expertos para que ofrezcan su conocimiento a los menos experimentados.

• Considerar siempre la opinión de los demás antes de tomar su decisión.I
• ncorporar la comprensión de un enfoque verdadero y sinceramente compartido para el logro de resultados beneficiosos mutuamente deseados.

• Potenciar oportunidades de debate y de búsqueda de soluciones de maneracolaborativa.

• Escuchar opiniones contrarias a sus

• Conocer las fuerzas que se oponen al cambio. Ante tales fuerzas contrarias, tratar de conocer las razones de la oposición para aclarar malentendidos y, en su caso, introducir las modificaciones que sean convenientes.

• Potenciar la participación de los componentes de la institución que ayudará a conformar una visión compartida. Descentralizar la toma de decisiones, ya que está implícita en la dimensión participativa