L'ACTITUD DE LES PERSONES A L'ORGANITZACIÓ

APRENENTATGE INFORMAL

En la meva experiència, APRENENTATGE és una paraula que s'escriu en majúscules. Qualsevol dels canals pels que aprenc m'aporta un valor afegit que sento m'enriqueix. M'encanta aprendre i si que denoto que l'aprenentatge significatiu, l'aprenentatge que vaig a buscar, m'aporta un gran valor.

Hi ha hagut diverses fases en el meu aprenentatge. Actualment el que més valoro és tenir espais, contextos i també temps per construir el meu espai personal d’aprenentatge i això, m’ho permet millor un context informal. Reconec però, que l’aprenentatge formal  per incrementar les meves competències tècniques i habilitats interpersonals entre d’altres, va ser un pilar important en els meus inicis en el món laboral.

Gràficament diria que, el meu aprenentatge formal és el meu cotxe. El cotxe el necessito per que tècnicament és el que em porta i m’ajuda a arribar més fàcilment a aquells meravellosos indrets que vull conèixer, que representarien el meu aprenentatge informal. Aquest últim aporta un valor extra, que vull reivindicar i consolidar. 

Una de les paraules amb més encant que conec és 'serendipia'. Trobar per casualitat quelcom que afegeixi aprenentatge a la meva motxilla, m’aporta una enorme satisfacció personal.Aquest aprenentatge, no planificat, però pel que també és important tenir un espai personal, també genera en mi un reforç positiu i una motivació.

Facilitar espais, entorns, ambients, contextos i relacions en els que les persones puguin cercar, trobar, descobrir elements que aportin valor, experiència i aprenentatge al seu desenvolupament professional i a la seva funció i missió, es veu actualment com l’oportunitat que tenim les organitzacions per generar en els professionals: responsabilitat, sentit de pertinença, conducta col·laborativa, i compromís,  elements que aportaran al nostre capital humà més potencialitats laborals i capacitats i representarà  un benefici clar en les pròpies organitzacions.