Revisando una reseña sobre un libro: ¿Trabajas o colaboras? de Jeroen van Zöggeler. Profesor del Departamento de Dirección de Personas de EADA, pensé que estaría bien compartir la reflexión que aporta
"En tiempos de crisis siempre se pueden hacer lecturas interesantes. La dureza de la coyuntura económica actual ha separado sin piedad la excelencia de la chapuza, lo que resiste a las turbulencias o incluso saca provecho de las mismas versus lo que se desploma antes de que el temporal ni siquiera haya llegado toda su magnitud.
¿Cuáles son las cualidades o competencias que se necesitan en el entorno actual? Destacaría 3 en particular: la flexibilidad o agilidad mental , el non-conformismo y la colaboración .
Estos tres factores interactúan intensamente entre sí, son causa y efecto a la vez, y determinar en qué grado un equipo o una organización es capaz de transformar sus productos, sistemas y procesos, en definitiva, de reinventarse continuamente.
(...) Analizamos el fenómeno de la colaboración desde 7 ángulos distintos. Profundizamos en la gestión de cuatro factores críticos para convertir un grupo de personas en un equipo extraordinario: la confianza, la diversidad, la toma de decisiones y el aprendizaje. Necesitamos aprovechar también nuevos enfoques y disciplinas para comprender mejor la dinámica de los equipos.
(...) Se explica como la teoría de los sistemas o un análisis de las diferentes energías presentes en cualquier equipo pueden ayudar a gestionar mejor. Finalmente, la colaboración no tiene sentido si no somos capaces de traducirla en resultados nuevos, que rompen con lo establecido, que crean nuevas necesidades y que modifican las reglas de juego. (...) "
